Meta’dan Büyük Değişiklik: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Programlarını Sona Erdirdi

Meta, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programlarını sona erdirme kararı aldı. Şirket, LGBT topluluğuna ayrıcalık sağlayan DEI ekibini dağıtarak işe alım ve tedarikçi çeşitliliği politikalarını değiştirdi. Meta’nın insan kaynakları başkan yardımcısı Janelle Gale, DEI kavramının giderek "tartışmalı" hale geldiğini belirtti ve işe alımlarda korunan kimlik özelliklerine (ırk, cinsiyet vb.) göre karar alınmayacağını vurguladı.

Bu değişiklikler, Donald Trump’ın seçim zaferinin ardından Meta’nın muhafazakâr kesime daha fazla yaklaşma çabalarının bir parçası olarak görülüyor. Şirket ayrıca ABD’de nefret söylemi politikalarında önemli değişiklikler yaptı:

• Facebook ve Instagram’da artık transgender ve non-binary kişilere “it” (aşağılayıcı bir nesneleştirme) denmesine izin var.
• Cinsiyet kimliği veya cinsel yönelim konularında "akıl hastalığı" denmesinin önü açıldı.

Bunlar daha önce yasaktı, ancak yeni kurallarla serbest bırakıldı. Ayrıca, "bazı grupların var olmadığını" iddia eden içeriklere de artık izin var.

Meta CEO’su Mark Zuckerberg, sosyal medyanın amacının insanlara özgürce paylaşım yapma imkânı sunmak olduğunu söyledi. 

Kaynak

CNN business